Кадровое агентство на улице Чапаева

Кадровое агентство на улице Чапаева — цены

1. 02.08.2021 Ирина: Прошу выставить коммерческое предложение на подбор кандидатов на должность главный технолог.
   1. Кадровое агентство Алира: Добрый день, Ирина! Опишите пожалуйста более подробно требования по вакансии. Могу отправить договор с приложением (в форме заявки - для заполнения). Стоимость подбора - <...> руб. Могу на вашу эл. почту отправить ком. предложение (сообщите пожалуйста адрес). С уважением, Комиссарова Ирина.
   2. Ирина: Обязанности: контроль и оценка деятельности действующих производств по соблюдению норм технологического режима; анализ, контроль и регулирование хода производственных процессов; анализ качества выпускаемой продукции и своевременная разработка мероприятий, направленных на стабилизацию и повышение качества выпускаемой продукции; своевременное обеспечение производств технологической документацией, ее своевременную актуализацию и учет; расчет и контроль нормативов по использованию сырья; внедрение результатов научных исследований; своевременный пересмотр и внесение изменений в действующую НД и ТД, необходимую для производственной деятельности, а также разработку новой НД и ТД; разработка и внедрение мероприятий, направленных на снижение рисков, потерь, дефектов и издержек действующих производств. Требования: сопровождение технологической документации; техническое сопровождение производства; обеспечение АСУТП чтение технической литературы высшее образование: химик-технолог
   3. Кадровое агентство Алира: Ирина, готова взять вашу заявку. Какая информация нужна от меня?
   4. Ирина: Коммерческое предложение
   5. Кадровое агентство Алира: Учебно-кадровый центр «Алира» г. Дзержинск, ул. Гастелло, д. 18 а, офис 23 Тел.: <...>, <...> e-mail: <...> Коммерческое предложение по оказанию услуг в сфере подбора персонала Уважаемый Руководитель! Кадровый центр «Алира» - рекрутинговое агентство, специализирующееся на подборе персонала. Центр основан в 2011 г. Мы стараемся максимально использовать в нашей работе знания и навыки, приобретенные за весь период работы. Мы осуществляем подбор высококвалифицированного персонала высшего и среднего звена. С нашей помощью Вы сэкономите время, силы и средства на поиск нужного специалиста. При отборе кандидатов учитываются не только профессиональные навыки кандидатов, но и их соответствие корпоративной культуре компании. Одно из основных условий нашей работы – соблюдение этических стандартов и норм деловой этики. Мы не предлагаем к рассмотрению кандидатам, работающим в компаниях клиентов, вакансии наших клиентов. Ресурсы и методы Поиск и подбор персонала осуществляется с использованием стандартных и нестандартных способов: • использование базы данных кандидатов • использование рекомендаций и профессиональных контактов • поиск в интернете • другие нестандартные варианты поиска Условия сотрудничества Мы работаем как с предоплатой, так и без предоплаты (по выбору клиента) и предоставляем гарантию на нашу услугу (от 1 до 3 мес.). Мы гарантируем качество нашей работы и производим замену сотрудника, не прошедшего испытательный срок или уволившегося по собственному желанию в течение испытательного срока. Подбираем специалистов и менеджеров среднего звена, а также топ-менеджеров для различных сфер бизнеса: производство, услуги, торговля, продажи, транспорт, логистика и т.д. Для компаний, открывающихся вновь или в их филиалы подбор персонала ведется «под ключ» (от линейного до топ-позиций). Стоимость услуг не зависит от предполагаемого дохода сотрудника и обсуждается при подборе каждого специалиста. На стоимость услуг влияют: привлекаемость компании на рынке труда, сложность закрытия вакансии, условия работы подбираемого сотрудника, социальные гарантии и др. Сроки подбора зависят от: сложности закрываемой вакансии, привлекаемости компании, наличия специалистов нужного профиля в данном регионе, условий работы, сезонности и др. факторов. Работа по подбору персонала осуществляется следующим образом: • заказчику предоставляется комплект документов, регламентирующих наше сотрудничество (заявка, договор) • заключение договора на подбор персонала • поиск кандидатов • представление резюме лучших кандидатов Заказчику • организация проведения собеседований кандидатов с Заказчиком • получение обратной связи от Заказчика по итогам собеседований с целью дальнейшей координации работы • проведение переговоров с финальным кандидатом • выход кандидата на работу • оплата услуг агентства • гарантия замены от 1 до 3 месяцев Мы рады будем обсудить с вами наше возможное продуктивное сотрудничество! С уважением, руководитель кадрового центра «Алира» Комиссарова Ирина Вячеславовна: <...>; <...>
   6. Ирина: Благодарю за информацию, появился еще вопрос. Обучаете ли Вы на права. В частности интересует водитель погрузчика.?
   7. Кадровое агентство Алира: Добрый день, Ирина! Нет, на права мы не обучаем. У нас обучение деловой направленности: делопроизводство, бухгалтерский и налоговый учёт, продажи и ДР.
   8. Ирина: Доьрый день, отправьте пожалуйста коммерческое предложение для поиска главного технолога
   9. Кадровое агентство Алира: Добрый день, Ирина! Мы общались с вами по этому вопросу. Продублировать информацию?
   10. Ирина: Обязанности: контроль и оценка деятельности действующих производств по соблюдению норм технологического режима; анализ, контроль и регулирование хода производственных процессов; анализ качества выпускаемой продукции и своевременная разработка мероприятий, направленных на стабилизацию и повышение качества выпускаемой продукции; своевременное обеспечение производств технологической документацией, ее своевременную актуализацию и учет; расчет и контроль нормативов по использованию сырья; внедрение результатов научных исследований; своевременный пересмотр и внесение изменений в действующую НД и ТД, необходимую для производственной деятельности, а также разработку новой НД и ТД; разработка и внедрение мероприятий, направленных на снижение рисков, потерь, дефектов и издержек действующих производств. Требования: сопровождение технологической документации; техническое сопровождение производства; обеспечение АСУТП чтение технической литературы высшее образование: химик-технолог Источник: <...>
   11. Кадровое агентство Алира: Ирина, вашу информацию я видела. Это я у вас спрашивала! Я вам отправляла ком. предложение. Какая-то информация нужна еще от меня?
   12. Ирина: Продублируйте пожалуйста коммерческое предожение
   13. Кадровое агентство Алира: Кадровое агентство Алира Учебно-кадровый центр «Алира» г. Дзержинск, ул. Гастелло, д. 18 а, офис 23 Тел.: <...>, <...> e-mail: <...> Коммерческое предложение по оказанию услуг в сфере подбора персонала Уважаемый Руководитель! Кадровый центр «Алира» - рекрутинговое агентство. Центр основан в 2011 г. Мы стараемся максимально использовать в нашей работе знания и навыки, приобретенные за весь период работы. Мы осуществляем подбор высококвалифицированного персонала высшего и среднего звена. При отборе кандидатов учитываются не только профессиональные навыки кандидатов, но и их соответствие корпоративной культуре компании. Одно из основных условий нашей работы – соблюдение этических стандартов и норм деловой этики. Мы не предлагаем к рассмотрению кандидатам, работающим в компаниях клиентов, вакансии наших клиентов. Ресурсы и методы Поиск и подбор персонала осуществляется с использованием стандартных и нестандартных способов: • использование базы данных кандидатов • использование рекомендаций и профессиональных контактов • поиск в интернете • другие нестандартные варианты поиска Условия сотрудничества Мы работаем как с предоплатой, так и без предоплаты (по выбору клиента) и предоставляем гарантию на нашу услугу (от 1 до 3 мес.). Мы гарантируем качество нашей работы и производим замену сотрудника, не прошедшего испытательный срок или уволившегося по собственному желанию в течение испытательного срока. Подбираем специалистов и менеджеров среднего звена, а также топ-менеджеров для различных сфер бизнеса: производство, услуги, торговля, продажи, транспорт, логистика и т.д. Для компаний, открывающихся вновь или в их филиалы подбор персонала ведется «под ключ» (от линейного до топ-позиций). Стоимость услуг не зависит от предполагаемого дохода сотрудника и обсуждается при подборе каждого специалиста. На стоимость услуг влияют: привлекаемость компании на рынке труда, сложность закрытия вакансии, условия работы подбираемого сотрудника, социальные гарантии и др. Сроки подбора зависят от: сложности закрываемой вакансии, привлекаемости компании, наличия специалистов нужного профиля в данном регионе, условий работы, сезонности и др. факторов. Работа по подбору персонала осуществляется следующим образом: • заказчику предоставляется комплект документов, регламентирующих наше сотрудничество (заявка, договор) • заключение договора на подбор персонала • поиск кандидатов • представление резюме лучших кандидатов Заказчику • организация проведения собеседований кандидатов с Заказчиком • получение обратной связи от Заказчика по итогам собеседований с целью дальнейшей координации работы • проведение переговоров с финальным кандидатом • выход кандидата на работу • оплата услуг агентства • гарантия замены от 1 до 3 месяцев Мы рады будем обсудить с вами наше возможное продуктивное сотрудничество! С уважением, руководитель кадрового центра «Алира» Комиссарова Ирина Вячеславовна: <...>;
   14. Ирина: Мы готовы к соотрудничеству. Что от нас требуется?
   15. Кадровое агентство Алира: Добрый день, Ирина! От вас - адрес эл. почты и реквизиты компании Я вам отправлю договор на подбор персонала на рассмотрение и приложение (в форме заявки) для заполнения.
   16. Ирина: <...>.